Angajare

Interviul de angajare a devenit un fenomen esential, intr-o lume în care orice companie cauta cei mai buni angajați. Așadar, un CV bine pus la punct si un interviu scurt si la obiect nu mai reprezinta elemente suficiente pentru potentialii angajatori. Acestia recurg la trucuri ce par extrem de simple, dar care sunt adevarate teste psihologice. Daca nu ești atent/a, aceste mici teste se pot transforma în capcane!

Cum sa reactionezi la interviul de angajare. 7 trucuri folosite de potentialii angajatori:

1. Ti se ofera o ceasca de cafea. Exista un motiv ascuns in spatele acestui gest. Recent, testul ceasca de cafea a castigat popularitate in randul angajatorilor. La inceputul interviului, intervievatorul il duce pe candidat in bucatarie si ii ofera o ceasca de cafea. Dupa interviu, potentialul angajator urmareste ce face posibilul angajat cu ceasca de cafea: o lasa pe birou, intreaba ce sa faca cu ea sau merge direct la bucatarie si o spala? Seful companiei de dezvoltare de software de contabilitate Xero AustraliA, Trent Innes, a creat ceasta metoda. El spune ca acest truc dezvaluie caracterul si manierele unei persoane; mai mult decat raspunsurile la intrebarile reale ale interviului. De asemenea, testul poate sugera cat de repede se va integra respectivul candidat in echipa. Asadar, daca ti se intampla la interviu sa primesti o ceasca de cafea, accept-o, iar la final mergi la bucatarie si spala ceasca!

Potentialul angajator va face, de cele mai multe ori, totul pentru a semna contracte cu cei mai buni oameni din domeniu. De aceea, uneori, pot pune in practica anumite teste capcana. Acestea par banale, insa, nu e deloc asa. Probele despre despre care vorbim au menirea de a-ti testa reactia, atentia si logica.

Teste dificile la care te poate supune angajatorul. La final, ai raspunsurile:

1. Un barbat se afla in spatiu deschis cand a inceput sa ploua torential. Nu avea avea umbrela si nu purta palarie. Hainele s-au imbibat, dar niciun fir de par de pe cap nu i s-a udat, Cum a fost posibil?

CV-ul, experienta unui angajat sunt importante pentru un angajator, dar nu suficiente. Tot mai multe firme isi testeaza candidatii folosind tot felul de trucuri simple, dar foarte dificil de gestionat. Iata lista celor mai comune teste la care posibilii angajati sunt supusi de catre potentialii angajatori.

Teste-capcana pentru pesoanele care merg la interviurile de angajare:

1. Ti se ofera o ceasca de cafea. Acest gest ar putea parea unul de bun-simt si cam atat. In realitate, nu e vorba despre asta. Angajatorul te va duce la inceputul interviului in bucataria companiei pentru a-ti oferi o ceasca de cafea. Comportamentul tau, dupa ce consumi licoarea, ii poate da anumite raspunsuri intervievatorului. Concret, ceea ce faci cu ceasca dupa consumarea cafelei poate arata suficiente despre educatia ta, manierele tale. Indicat este, evident, sa speli ceasca!

Societatea moderna e in permanenta schimbare. Asa se face ca trebuie sa ne adaptam din mers tuturor situatiilor noi. La fel se intampla si in cazul alegerii unei cariere. Metoda de interviu clasica(fata in fata) e inlocuita usor-usor de interviul video, o forma mai comoda si mai eficienta de selectie.

Chiar daca nivelul de emotie scade, cel mai probabil, deoarece nu te afli in fata celui care va decide sa te angajeze sau nu, interviul video presupune anumite reguli. Asta daca vrei sa cresti sansele de a incepe cariera mult visata.

1. Pregateste-te printr-o simulare. Repeta de cateva ori discursul pe care il ai pregatit pentru angajator. Ca sa para cat mai autentic, te poti filma. Vei vedea astfel daca ai o pozitie corecta a corpului, daca in jurul tau decorul e potrivit si daca microfonul functioneaza. Nu uita, insa, ca interviul poate contine elemente surpriza din partea potentialului angajator, asa ca nu invata discursul mecanic. Atentie si la dictie. E importanta, mai ales ca prima impresie.

Un interviu de angajare serios se va termina, intotdeauna, cu un moment care iti poate mari sau scadea sansele de angajare. Potentialul angajator te va intreba daca ai nelamuriri si intrebari, iar reactia ta trebuie sa fie spontana si, in acelasi timp, corecta. Astazi, te ajutam sa formulezi trei intrebari esentiale pentru viitorul tau in respectiva companie.

1. Intreaba despre cultura organizationala a companiei. Cultura organizationala reprezinta atmosfera emotionala din cadrul unei companii. Aceasta permite, practic, colaborarea eficienta dintre angajati. Atmosfera emotionala include reguli de comportament si de comunicare, activitati, motivatie, valori si multe altele. Cerand detalii despre cultura organizationala a companiei in care vrei sa activezi, vei intelege mai bine mediul de lucru din respectiva companie.

2. Cum arata o zi normala din viata unui angajat? Este esential sa stii cum va arata activitatea ta cotidiana, ce responsabilitati urmeaza sa ai. Daca pui aceasta intrebare angajatorului, poti obtine o imagine clara a viitorului loc de munca. In plus, angajatorul va constientiza ca esti cu adevarat interesat/a de job-ul respectiv, iar asta iti mareste considerabil sansele de angajare.

Daca sunteti in ultimul an de facultate, a venit momentul sa va ganditi locul de munca, pe care v-ar placea sa-l aveti dupa ce terminati scoala.

Acesta ar putea crea un precendent pentru miscarile ulterioare in cariera si poate fi considerat piatra de temelie a carierei pe care vi-o puteti face, daca incepeti cu un job potrivit.

Iata cateva sfaturi despre cum puteti sa va alegeti un prim loc de munca: