MUNCA ar fi mereu o placere, daca toti ANGAJATORII ar fi ca EI!

MUNCA ar fi mereu o placere, daca toti ANGAJATORII ar fi ca EI!

Majoritatea managerilor considera veniturile mai importante decat angajatii. Cel mai probabil, nu cunosc sau ignora, in mod eronat, un secret esential: succesul unei companii depinde de fericirea oamenilor care lucreaza in respectiva companie.

Avem si argumente in sprijinul a ceea ce am scris mai sus. Fiecare companie de pe lista ce urmeaza, indiferent cat de mare sau de mica este, continua sa creasca pe zi ce trece. Cum? Prin respectul fata de angajati.

1. Chatri Sityodtong a cheltuit 400 000 lire sterline pentru a trimite 100 angajati intr-o vacanta in Maldive. Fondatorul firmei Evolve, companie MMA(Mobile Marketing Association), si-a exprimat recunostinta fata de angajatii sai pentru cresterea veniturilor companiei cu 30%, in fiecare an, oferindu-le aceasta vacanta de vis. Si vorbim, deja, despre un obicei. Sityodtong aranjeaza vacante uimitoare in fiecare an, tinanad in secret, intotdeauna, viitoarea destinatie. Tot ce stiu angajatii este ca ii asteapta o destinatie nemaivazuta.

2. Conducerea fabricii de bere BrewDog ofera o saptamana de concediu angajatilor care iau un catelus. Era o traditie in cadrul celebrei fabrici de bere scotiene ca orice angajat sa vina la munca impreuna cu patrupedul pe care abia il luase. Mai nou, daca iau un catelus(de pe strada, de la adapost), angajatii au parte de concedii platite din partea conducerii!

Pagina 1/4

Daca v-a placut articolul, share pe:

Comentarii

Autentifica-te sau creeaza un cont nou pentru a putea comenta!.

Te-ar mai putea interesa

Tehnologia moderna si retelele de socializare permit oricui sa verifice reputatia unei persoane, descoperind detalii personale si...
Multe persoane isi cauta un loc de munca nou, in timp ce sunt inca angajati, deoarece doresc...
Ai obtinut acel internship pe care ti l-ai dorit dintotdeauna. Felicitari! Totusi, obtinerea unui internship este doar...