Internship, angajare

Lista articolelor despre internship si angajare pe AflaCum.ro

Articole despre internship si angajare

Citeste cele mai noi articole despre internship si angajare publicate pe AflaCum.ro! Vezi comentarii si poze despre internship si angajare, pe AflaCum.ro!

Daca sunteti in ultimul an de facultate, a venit momentul sa va ganditi locul de munca, pe care v-ar placea sa-l aveti dupa ce terminati scoala.

Acesta ar putea crea un precendent pentru miscarile ulterioare in cariera si poate fi considerat piatra de temelie a carierei pe care vi-o puteti face, daca incepeti cu un job potrivit.

Iata cateva sfaturi despre cum puteti sa va alegeti un prim loc de munca:

CV-ul, experienta unui angajat sunt importante pentru un angajator, dar nu suficiente. Tot mai multe firme isi testeaza candidatii folosind tot felul de trucuri simple, dar foarte dificil de gestionat. Iata lista celor mai comune teste la care posibilii angajati sunt supusi de catre potentialii angajatori.

Teste-capcana pentru pesoanele care merg la interviurile de angajare:

1. Ti se ofera o ceasca de cafea. Acest gest ar putea parea unul de bun-simt si cam atat. In realitate, nu e vorba despre asta. Angajatorul te va duce la inceputul interviului in bucataria companiei pentru a-ti oferi o ceasca de cafea. Comportamentul tau, dupa ce consumi licoarea, ii poate da anumite raspunsuri intervievatorului. Concret, ceea ce faci cu ceasca dupa consumarea cafelei poate arata suficiente despre educatia ta, manierele tale. Indicat este, evident, sa speli ceasca!

Societatea moderna e in permanenta schimbare. Asa se face ca trebuie sa ne adaptam din mers tuturor situatiilor noi. La fel se intampla si in cazul alegerii unei cariere. Metoda de interviu clasica(fata in fata) e inlocuita usor-usor de interviul video, o forma mai comoda si mai eficienta de selectie.

Chiar daca nivelul de emotie scade, cel mai probabil, deoarece nu te afli in fata celui care va decide sa te angajeze sau nu, interviul video presupune anumite reguli. Asta daca vrei sa cresti sansele de a incepe cariera mult visata.

1. Pregateste-te printr-o simulare. Repeta de cateva ori discursul pe care il ai pregatit pentru angajator. Ca sa para cat mai autentic, te poti filma. Vei vedea astfel daca ai o pozitie corecta a corpului, daca in jurul tau decorul e potrivit si daca microfonul functioneaza. Nu uita, insa, ca interviul poate contine elemente surpriza din partea potentialului angajator, asa ca nu invata discursul mecanic. Atentie si la dictie. E importanta, mai ales ca prima impresie.

Un interviu de angajare serios se va termina, intotdeauna, cu un moment care iti poate mari sau scadea sansele de angajare. Potentialul angajator te va intreba daca ai nelamuriri si intrebari, iar reactia ta trebuie sa fie spontana si, in acelasi timp, corecta. Astazi, te ajutam sa formulezi trei intrebari esentiale pentru viitorul tau in respectiva companie.

1. Intreaba despre cultura organizationala a companiei. Cultura organizationala reprezinta atmosfera emotionala din cadrul unei companii. Aceasta permite, practic, colaborarea eficienta dintre angajati. Atmosfera emotionala include reguli de comportament si de comunicare, activitati, motivatie, valori si multe altele. Cerand detalii despre cultura organizationala a companiei in care vrei sa activezi, vei intelege mai bine mediul de lucru din respectiva companie.

2. Cum arata o zi normala din viata unui angajat? Este esential sa stii cum va arata activitatea ta cotidiana, ce responsabilitati urmeaza sa ai. Daca pui aceasta intrebare angajatorului, poti obtine o imagine clara a viitorului loc de munca. In plus, angajatorul va constientiza ca esti cu adevarat interesat/a de job-ul respectiv, iar asta iti mareste considerabil sansele de angajare.

Ai obtinut acel internship pe care ti l-ai dorit dintotdeauna. Felicitari!

Totusi, obtinerea unui internship este doar inceputul. Vei avea nevoie sa transformi acest internship in succes. Un element crucial al acestuia este notarea obiectivelor internshipului, in asa fel incat sa le poti impartasi supervizorului tau. Stabilirea unor scopuri reprezinta un pas major catre succes, va crea o impresie pozitiva in cadrul companiei, care se poate transforma intr-o oferta pentru un loc de munca sau cel putin o recomandare entuziasmata.

In momentul scrierii scopurilor internship-ului, tine minte ca principiul cheie e ca telul sa fie clar specificat si masurabil. Chiar daca acest lucru pare destul de simplu, scrierea unor scopuri importante e dificila. Un scop specific va defini in mod clar ce cunostinte si aptitudini vor fi dobandite. De exemplu, o greseala obisnuita facuta in notarea obiectivelor unui internship este “intelegerea afacerii”. Desi conceptul din spatele scopului precizat este bun, aceasta exprimare nu da de inteles dobandirea de cunostinte sau aptitudini. Un obiectiv mai bun ar fi “sa fii capabil sa explici cu claritate felul in care compania acorda valoare adaugata clientilor”. Obiectivul ar trebui sa fie si masurabil – acest lucru presupune o data limita si consultarea cu supervizorul pentru a asigura calea spre atingerea scopului.

Daca esti student la facultatile de film, media sau orice alte cursuri in comunicare, o cerinta e foarte probabil sa fie un internship intr-o institutie media.

Este foarte important sa profiti de oportunitatea de a fi stagiar in domeniu, nu doar pentru a-ti obtine diploma, dar si pentru a putea vedea cu ochii tai ceea ce se petrece in industria in care vei lucra in curand.

Iata cateva modalitati de alegere a celui mai bun internship media pentru tine:

Comentarii

Autentifica-te sau creeaza un cont nou pentru a putea comenta!.